2018-10-11 10:00:59
Jak znaleźć najlepszych programistów?

W rozwijającym się technologicznie świecie branża IT cierpi na niedobór wykwalifikowanych pracowników. I choć, według niektórych źródeł takich jak Forbes, problem tkwi raczej w niechęci pracodawców do spełnienia wymagań finansowych dostępnych zasobów ludzkich, co otwiera często wiele możliwości specjalistom z zagranicy, jest to niewątpliwie świetna okazja dla firm i platform umożliwiających outsourcing, z korzyścią dla wszystkich zainteresowanych partii

 

_Outsourcing – czy jest dla mnie?

 

Czy outsourcing to bezpieczna i lukratywna forma zatrudniania najlepszych ekspertów, szczególnie z branży IT? Niektórzy patrzą na ową praktykę z rezerwą obawiając się, że ich produkt ucierpi na jakości. Należy jednak pamiętać, że im większa pula dostępnych fachowców tym większa szansa odnalezienia tych najlepszych i spełniających nasze kryteria.

 

Z drugiej strony, można stwierdzić, iż najlepsi z najlepszych zostali już zatrudnieni przez wiodące firmy, ale czy to wyklucza nasze szanse współpracy z nimi bez wojny z ich pracodawcą i nieco bezowocną praktyką „employee poaching” czyli „podkradania pracowników”?

 Benchout 

Po pierwsze, pracodawcy często zabezpieczają się od strony legalnej przed takimi praktykami.

 

Po drugie, to strata czasu i zasobów dla obu firm. Czemu obie firmy nie miałyby skorzystać z talentu danego specjalisty, jeśli czas oraz chęci mu na to pozwalają? Dodatkowo, może to przysporzyć wielkich korzyści obu firmom.

 

Jak to możliwe? Między innymi dzięki narzędziom umożliwiającym wymianę czołowych specjalistów pomiędzy firmami z obopólną korzyścią - platformom takim jak Benchout. Jest ona przyszłościową odpowiedzią na potrzeby przedsiębiorstw, głównie w branży IT, które za jej pośrednictwem będą mogły w prosty sposób wynajmować usługi pracowników, niezależnie od ich zatrudnienia.

 

Zamiast walczyć o pożądanych specjalistów, Benchout wprowadza koncepcję dzielenia się nimi, z zyskiem dla wszyskich.

 

_Dlaczego Benchout?

 

Model benchout nieco różni się od istniejących dotychczas portali gdzie znajdują się specjaliści pracujący na zasadzie „freelance” czyli tak zwani „wolni strzelcy”. Benchout zakłada wymianę pracowników pomiędzy firmami co ułatwia w dużej mierze sprawdzenie kompetencji pracownika, reputacji firmy w jakiej pracuje lub jej dotychczasowych przedsięwzięć. Dodatkowo jest to rozwiązanie o wiele lepsze niż rekrutacja nowego specjalisty, która trwa dość długo i jest bardzo kosztowna. Łatwiej jest więc wynająć pracownika lub ogólnie zlecić część prac na zewnątrz.

 Benchout.com 

Dla firmy „wypożyczającej” pracowników, zaleta Benchout jest taka, że gdy specjaliści, którzy zakończyli prace nad projektem lądują na tzw. „ławce” (z ang. „bench”), czyli bez konkretnych zadań, lub angażowani są w mało ciekawe dla nich przedsięwzięcia, które nie przekładają się na zyski przedsiębiorstwa, pojawia się możliwość wynajęcia ich usług innej firmie, która w danym momencie takowych poszukuje.

 

_Jak Działa Benchout

 

Proces znalezienia pracownika za pośrednictwem portalu Benchout jest prosty i szybki. Można łatwo i dokładnie sprawdzić kompetencje danego pracownika, z jakiej jest firmy, kiedy jest dostępny i za jaką stawkę. Po wstępnym jego wynajęciu, możliwy będzie sprawny kontakt z firmą w celu podpisania umowy wynajmu, współpracy, zakazu konkurencji itp.

 

Wychodząc naprzeciw potrzebom różnorodnych firm i przedsiębiorstw Benchout oferuje różne rozwiązania i pakiety.

 

Zalety Outsourcingu w Branży IT

Według magazynu Forbes główne zalety outsourcingu to:

 
  • dostęp do większej puli specjalistów
  •  
  • większa konkurencja, a co za tym idzie niższe koszta
  •  
  • brak potrzeby zatrudniania nowych pracowników
 

Pomimo, iż czasem outsourcing może wywrzeć negatywne odczucia na twoich pracownikach, warto rozróżnić, że platforma Benchout promuje nie tylko delegację zadań spoza firmy, ale wymianę oraz partnerstwo pomiędzy firmami.

 Benchout.com 

Jeśli szukasz dodatkowych informacji skontaktuj się z nami! Rozwiejemy wszystkie wątpliwości.

Powrót
Zostaw komentarz (0 komentarzy)

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *